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手机主机游戏平台:嘉興出臺“增強版”人才新政,探索與滬蘇皖人才信用共享機制

來源:重慶人才人事網 時間:2019-05-13 作者:重慶人才網 瀏覽量:
城市競爭日趨激烈的當下,定位長三角核心區樞紐型中心城市的浙江嘉興加碼人才政策力度,探索與長三角城市間的互動。


第六屆嘉興國際人才交流與合作大會新聞發布會現場。澎湃新聞記者 姚似璐 圖

澎湃新聞(www.thepaper.cn)5月12日從第六屆嘉興國際人才交流與合作大會新聞發布會獲悉,根據該市日前出臺的《關于更高質量建設人才生態最優市的若干意見》和《關于深化推進“創新嘉興精英引領計劃的實施辦法》,

嘉興將首次建立從200萬元到1個億上不封頂的全項目和全過程人才支持鏈條,

力爭從今年起用3年時間,聚焦集成電路、航空航天、人工智能、生命健康等產業,引進杰出人才團隊15個左右、領軍型創業創新團隊40個左右、創業創新領軍人才不少于350名。

“當前‘人才爭奪戰’在全球范圍內愈演愈烈,各地紛紛出臺增強版人才政策,嘉興原有的先發優勢有所減退,競爭力呈現邊際遞減效應,需要對人才政策更新提升?!奔渦聳形櫓扛輩砍こ慮癱硎?,

出臺更具含金量的人才新政也是長三角一體化上升為國家戰略后,嘉興提出建設成為長三角核心區樞紐型中心城市、杭州灣北岸璀璨明珠的一種呼應。

據介紹,嘉興”2.0版人才新政”圍繞“更高質量建設人才生態最優市”的目標提出18條具體意見,其中首次將服務國家戰略、全省大局寫入人才政策,聚焦全面融入長三角一體化發展首位戰略,提出要立足全省、服務長三角,發揮嘉興接軌上?!扒磐繁ぁ庇攀?,研究制定承接上海人才溢出效應相關舉措,在高鐵新城謀劃布局高能級人才科技平臺,同時明確要深度參與協同推進G60科創大走廊建設,密切與滬、蘇、皖地區的互動,探索人才數據互通、人才評價互認、人才信用共享等機制,以及非嘉興本地繳納社保的人才享受相關人才政策通道等。

具體操作上,對杰出人才團隊項目,實施“一事一議”,給予最高1億元資助;對領軍型團隊項目A類、B類,分別給予1000萬元、800萬元資助;對創業領軍人才項目,在原先A、B、C類的基礎上增設A+類項目,給予500~1000萬元的資助。

人才企業成長扶持方面,圍繞貸款貼息、銷售獎勵政策、上市激勵、成果轉化支持等,新政提出入選領軍人才和杰出人才團隊、領軍型團隊、重點創新團隊的核心成員年薪在20萬元以上的,其個人所得稅形成的地方財政收入,三年內全額獎勵給個人;人才及團隊創業企業在境內主板、中小板、創業板、科創板上市的,一次性給予其高管團隊200萬元獎勵。

第六屆嘉興國際人才交流與合作大會期間還將舉行“紅船杯”創新創業大賽,為賽后引進的數字經濟、人工智能、柔性電子、量子通信、高端裝備制造等領域的高層次人才提供12個年薪50萬元以上的緊缺職位,并給予用人單位最高200~500萬元的引才薪酬補助。
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